19/04/2016 Nell’attribuzione di nuove mansioni, pur nella formale equivalenza, deve essere sempre salvaguardata la professionalità acquisita dal lavoratore. E’ preclusa l’indiscriminata fungiblità di mansioni By Dario Di Maria ¶ Posted in Ius, Risorse Umane ¶ Tagged demansionamento, mansioni equivalenti, mobbing Corte di Cassazione, sez. L, sentenza n. 4211 del 3 marzo 2016 Continue reading →