I termini per la contestazione disciplinare decorrono dalla data in cui ha avuto notizia l’ufficio procedimenti disciplinari o il responsabile della struttura, non le altre articolazioni dell’ente.

I vizi procedurali relativi all’audizione del lavoratore, non rendono di per sè nulla la sanzione disciplinare

Di Dario Di Maria ¶ Inviato su Ius, Risorse Umane, Uncategorized ¶ Tag licenziamento disciplinare, sentenza cassazione