Ius & management

Osservazioni sparse su diritto e management della P.A.

Menu

Vai al contenuto
  • Home
  • About us
  • Anticorruzione e antiriciclaggio
  • Casi di studio
  • Privacy policies
  • Pubblica amministrazione
  • Rassegne di giurisprudenza
  • Suggerisci tu gli argomenti

Archivi giornalieri: 16 Maggio 2022

16 Maggio 2022

Le attività extra del docente a tempo pieno, comporta la restituzione dei compensi e dell’indennità di tempo pieno

Di Dario Di Maria ¶ Inviato su Risorse Umane ¶ Tag extraofficio, incarichi extra, prestazioni non autorizzate, tempo parziale

Corte dei Conti, Seconda Sezione Centrale di Appello, sentenza n. 221 del 16 maggio 2022

Continua a leggere →
16 Maggio 2022

Il Garante privacy sanziona un’azienda sanitaria per il trattamento dei dati della piattaforma di whistleblowing

Di Dario Di Maria ¶ Inviato su Privacy - cybersecurity ¶ Tag garante privacy, privacy, whistleblowing

Garante Privacy, Ordinanza ingiunzione nei confronti di Azienda ospedaliera del 7 aprile 2022

Continua a leggere →

cerca

Menu

  • About us
  • Pubblica amministrazione
  • Anticorruzione e antiriciclaggio
  • Rassegne di giurisprudenza
  • Suggerisci tu gli argomenti
  • Privacy policies
  • Casi di studio

Classifica Articoli e Pagine

  • La tutela del whistleblowing opera anche per le segnalazioni effettuate sulla base di informazioni avute casualmente, non solo per "ragioni d'ufficio"
  • Spetta il rimborso spese per il patrocinio legale ai dipendenti in conflitto di interessi, ma assolti? E i CCNL?
  • Incentivi per le funzioni tecniche anche ai dirigenti, relativamente ai progetti del PNRR, in deroga al tetto per il fondo decentrato
  • L'UIF pubblica una sorta di vademecum sugli indicatori di anomalia in materia di antiriciclaggio
  • Una falsa autocertificazione integra il reato di falso in atto pubblico
  • Il procedimento in evidente conflitto di interessi non si può dire nemmeno correttamente avviato
  • Nella riedizione del potere amministrativo la richiesta di documenti già esibiti integra il presupposto dell’inottemperanza al giudicato (c.d. principio once only)
  • La trasparenza nel nuovo codice degli appalti: un notevole cambiamento
  • Il titolare del trattamento dei dati personali è sempre tenuto a risarcire il danno da un trattamento illecito, anche se si è subito attivato per la rimozione dei dati
  • La quantificazione del danno all’immagine deve essere motivata e non può essere puramente simbolica

Tag

accreditamento ANAC appalti Cassazione Consiglio di Stato corte dei conti danno erariale esclusione farmacie incarichi extra incompatibilità licenziamento disciplinare limiti finanza pubblica mobbing prescrizione prestazioni non autorizzate privacy procedimento disciplinare pubblico impiego reato risarcimento sentenza sentenza cassazione sentenza corte dei conti trasparenza

Categorie

  • Attualità (217)
  • Casi studio (2)
  • Fisco e finanza pubblica (429)
    • Finanza pubblica, finanziamenti (162)
  • Ius (2.375)
    • Appalti (509)
    • Risorse Umane (1.231)
      • Concorsi (77)
      • consulenze (38)
  • Management (1.120)
    • Anticorruzione (421)
    • Privacy – cybersecurity (112)
    • Programmazione (77)
    • Qualità (28)
    • Sicurezza dei lavoratori (10)
  • Uncategorized (621)

Inserisci la tua e-mail per ricevere gli aggiornamenti del blog

Calendario dei post

Maggio: 2022
L M M G V S D
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031  
« Apr   Giu »
Blog su WordPress.com.
  • Segui Siti che segui
    • Ius & management
    • Segui assieme ad altri 185 follower
    • Hai già un account WordPress.com? Accedi ora.
    • Ius & management
    • Personalizza
    • Segui Siti che segui
    • Registrati
    • Accedi
    • Segnala questo contenuto
    • Visualizza il sito nel Reader
    • Gestisci gli abbonamenti
    • Riduci la barra
Questo sito è ospitato su piattaforma wordpress.com. Per consultare la privacy policy della piattaforma :https://automattic.com/cookies/
Il sito non utilizza cookie di profilazione. Per consultare l’informativa estesa puoi consultare la ns pagina https://iusmanagement.org/privacy-policies/
Se l’utente sceglie di chiudere il banner utilizzando il pulsante con la X in alto a destra, non saranno utilizzati cookies o altri strumenti di tracciamento diversi dai tecnici. Informativa sui cookie