Corte dei Conti, Sezione delle Autonomie, deliberazione n. 20/2024/QMIG del 29 novembre 2024
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Mancata distribuzione delle risorse del compenso accessorio indicate nel Conto annuale e alcune possibili conseguenze, con speciale riferimento alla Sanità
Le risorse allocate per il compenso accessorio hanno un vincolo di destinazione: questo è un principio che spesso si dimentica nella gestione di tali risorse. Già avevo scritto di una marcata sottoutilizzazione dei fondi aziendali destinati al compenso accessorio del personale nelle aziende sanitarie (https://www.iusmanagement.org/2024/05/16/i-soldi-spesi-per-il-personale-del-ssn-sono-sempre-meno-di-quelli-spettanti-e-accantonati/), e oggi illustrerò le possibili (gravi) conseguenze giuridiche di tale sottoutilizzazione.
Continue readingNon è possibile la sottoscrizione dell’accordo integrativo “in sanatoria” per l’anno trascorso (e anche quella di fine anno è tardiva)
E’ danno erariale acquistare telecamere non utilizzabili per mancanza dell’accordo sindacale sulla videosorveglianza
L’omesso accordo sulla graduazione degli incarichi dirigenziali, legittima il singolo medico a chiedere il risarcimento del danno
Corte di Cassazione, sentenza n. 7110 del 9 marzo 2023
Continue readingCostituzione del fondo e mancata sottoscrizione del contratto decentrato integrativo: le economie confluiscono nella quota vincolata del risultato di amministrazione
La mancanza del parere dei revisori sull’accordo decentrato, ne comporta la nullità
Senza costituzione del fondo, preferibilmente nel primo semestre dell’anno, niente progetti e le risorse (variabili) tornano all’ente
L’accordo sindacale per la videosorveglianza è inderogabile, e a nulla vale il consenso scritto reso dai lavoratori
L’attribuzione di trattamenti economici solo se previsti nel contratto collettivo, a prescindere anche da atti dell’ente
Se il contratto integrativo è stato sottoscritto oltre l’anno, a volte è possibile comunque distribuire i compensi della performance
Videosorveglianza: le precisazioni dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro
La deroga al riposo settimanale, pur in presenza di accordo collettivo, può determinare il risarcimento del danno da usura psico-fisica
Corte di Cassazione – Sentenza 25 ottobre 2013, n. 24180
La Corte ha spiegato che la scelta del Comune contrasta con l’art. 2109 c.c., Continue reading