6 dicembre 2022 Assenteismo cronico del primario: inizio prescrizione del danno erariale e parametri normativi Di Dario Di Maria ¶ Inviato su Risorse Umane ¶ Tag assenteismo, assenza ingiustificata, assenze per malattia, danno erariale, dolo, furbetti del cartellino, occultamento doloso, orario di lavoro Corte dei Conti, sezione giurisdizionale per la Sardegna, sentenza n 234 del 4 dicembre 2022 Continua a leggere →
12 agosto 2022 Anche il certificato medico di malattia, se emesso all’estero, deve avere la “Apostilla”, altrimenti è privo di valore giuridico Di Dario Di Maria ¶ Inviato su Risorse Umane ¶ Tag assenze per malattia, certificato medico, licenziamento, malattia Corte di Cassazione, sentenza n. 24697 del 11 agosto 2022 Continua a leggere →
22 novembre 2021 Legittimo il licenziamento per tre giorni di assenza ingiustificata in due anni Di Dario Di Maria ¶ Inviato su Risorse Umane ¶ Tag assenteismo, assenze per malattia, licenziamento disciplinare, pubblico impiego Corte di Cassazione, sentenza n. 17600 del 21 giugno 2021 Continua a leggere →
23 aprile 2021 Se il licenziamento per superamento del periodo di comporto arriva tardi, bisogna restituire le retribuzioni (al lordo di contributi e IRPEF) Di Dario Di Maria ¶ Inviato su Risorse Umane ¶ Tag assenze per malattia, corte dei conti, danno erariale, indebito, licenziamento, periodo di comporto, ripetizione indebito, sentenza Corte dei Conti, sezione giurisdizionale per la Toscana, sentenza n 168 del 22 aprile 2021 Continua a leggere →
3 agosto 2020 Il datore di lavoro non può usare l’a.t.p. per accertamenti sanitari sui lavoratori, né tantomeno licenziarli in caso di rifiuto Di Dario Di Maria ¶ Inviato su Ius, Risorse Umane, Uncategorized ¶ Tag assenze per malattia, controlli, dipendente, licenziamento disciplinare, malattia, sentenza cassazione Corte di Cassazione, sentenza n. 16251 del 29 luglio 2020 Continua a leggere →
28 novembre 2019 Ammissibile il permesso orario, anche se la visita medica è fuori dall’orario di lavoro Di Dario Di Maria ¶ Inviato su Ius, Risorse Umane, Uncategorized ¶ Tag ARAN, assenze per malattia, orario di lavoro, permessi ARAN, orientamenti applicativi, n. CFC32 Continua a leggere →
16 settembre 2019 Licenziare per scarsa produttività un lavoratore ripetutamente malato, costituisce discriminazione fondata sulla disabilità (anche se non si tratta di disabile) Di Dario Di Maria ¶ Inviato su Ius, Risorse Umane, Uncategorized ¶ Tag assenze per malattia, corte di giustizia, disabile, licenziamento disciplinare, malattia, produttività, sentenza Corte di Giustizia Europea, sentenza 11 settembre 2019, C-397/18 Continua a leggere →
25 Maggio 2018 Il licenziamento prima del superamento del periodo di comporto è nullo Di Dario Di Maria ¶ Inviato su Ius, Risorse Umane ¶ Tag assenze per malattia, licenziamento, malattia, periodo di comporto, sentenza cassazione, sezioni unite Corte di Cassazione, SS.UU., sentenza n. 12568 del 22 maggio 2018 Continua a leggere →
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