6 dicembre 2022

Assenteismo cronico del primario: inizio prescrizione del danno erariale e parametri normativi

Di Dario Di Maria ¶ Inviato su Risorse Umane ¶ Tag assenteismo, assenza ingiustificata, assenze per malattia, danno erariale, dolo, furbetti del cartellino, occultamento doloso, orario di lavoro

Corte dei Conti, sezione giurisdizionale per la Sardegna, sentenza n 234 del 4 dicembre 2022

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Anche il certificato medico di malattia, se emesso all’estero, deve avere la “Apostilla”, altrimenti è privo di valore giuridico

Di Dario Di Maria ¶ Inviato su Risorse Umane ¶ Tag assenze per malattia, certificato medico, licenziamento, malattia

Corte di Cassazione, sentenza n. 24697 del 11 agosto 2022

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22 novembre 2021

Legittimo il licenziamento per tre giorni di assenza ingiustificata in due anni

Di Dario Di Maria ¶ Inviato su Risorse Umane ¶ Tag assenteismo, assenze per malattia, licenziamento disciplinare, pubblico impiego

Corte di Cassazione, sentenza n. 17600 del 21 giugno 2021

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Se il licenziamento per superamento del periodo di comporto arriva tardi, bisogna restituire le retribuzioni (al lordo di contributi e IRPEF)

Di Dario Di Maria ¶ Inviato su Risorse Umane ¶ Tag assenze per malattia, corte dei conti, danno erariale, indebito, licenziamento, periodo di comporto, ripetizione indebito, sentenza

Corte dei Conti, sezione giurisdizionale per la Toscana, sentenza n 168 del 22 aprile 2021

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Il datore di lavoro non può usare l’a.t.p. per accertamenti sanitari sui lavoratori, né tantomeno licenziarli in caso di rifiuto

Di Dario Di Maria ¶ Inviato su Ius, Risorse Umane, Uncategorized ¶ Tag assenze per malattia, controlli, dipendente, licenziamento disciplinare, malattia, sentenza cassazione

Corte di Cassazione, sentenza n. 16251 del 29 luglio 2020 Continua a leggere →

28 novembre 2019

Ammissibile il permesso orario, anche se la visita medica è fuori dall’orario di lavoro

Di Dario Di Maria ¶ Inviato su Ius, Risorse Umane, Uncategorized ¶ Tag ARAN, assenze per malattia, orario di lavoro, permessi

ARAN, orientamenti applicativi, n. CFC32
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16 settembre 2019

Licenziare per scarsa produttività un lavoratore ripetutamente malato, costituisce discriminazione fondata sulla disabilità (anche se non si tratta di disabile)

Di Dario Di Maria ¶ Inviato su Ius, Risorse Umane, Uncategorized ¶ Tag assenze per malattia, corte di giustizia, disabile, licenziamento disciplinare, malattia, produttività, sentenza

Corte di Giustizia Europea, sentenza 11 settembre 2019, C-397/18
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Il licenziamento prima del superamento del periodo di comporto è nullo

Di Dario Di Maria ¶ Inviato su Ius, Risorse Umane ¶ Tag assenze per malattia, licenziamento, malattia, periodo di comporto, sentenza cassazione, sezioni unite

Corte di Cassazione, SS.UU., sentenza n. 12568 del 22 maggio 2018 Continua a leggere →