Corte di Cassazione, sentenza n. 24697 del 11 agosto 2022
Continua a leggereArchivi tag: assenze per malattia
Legittimo il licenziamento per tre giorni di assenza ingiustificata in due anni
Se il licenziamento per superamento del periodo di comporto arriva tardi, bisogna restituire le retribuzioni (al lordo di contributi e IRPEF)
Il datore di lavoro non può usare l’a.t.p. per accertamenti sanitari sui lavoratori, né tantomeno licenziarli in caso di rifiuto
Ammissibile il permesso orario, anche se la visita medica è fuori dall’orario di lavoro
Licenziare per scarsa produttività un lavoratore ripetutamente malato, costituisce discriminazione fondata sulla disabilità (anche se non si tratta di disabile)
Il licenziamento prima del superamento del periodo di comporto è nullo
Il lavoratore che non comunica il rientro anticipato al lavoro da una malattia, è sanzionabile dall’INPS
INPS, Circolare n. 79 del 2 maggio 2017
La rettifica della data di fine prognosi, a fronte di una guarigione anticipata, Continua a leggere
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