I dati dei “controlli difensivi” non potevano essere usati per provare l’inadempimento del lavoratore (prima del jobs act)

Non è necessaria l’affissione del codice disciplinare in caso di condotta sanzionata direttamente dalla legge.

Di Dario Di Maria ¶ Inviato su Ius, Risorse Umane ¶ Tag codice disciplinare, obbligo, procedimento disciplinare

Corte di Cassazione, sentenza del 11/11/2013, n. 25311 Continua a leggere →