Le risorse allocate per il compenso accessorio hanno un vincolo di destinazione: questo è un principio che spesso si dimentica nella gestione di tali risorse. Già avevo scritto di una marcata sottoutilizzazione dei fondi aziendali destinati al compenso accessorio del personale nelle aziende sanitarie (https://www.iusmanagement.org/2024/05/16/i-soldi-spesi-per-il-personale-del-ssn-sono-sempre-meno-di-quelli-spettanti-e-accantonati/), e oggi illustrerò le possibili (gravi) conseguenze giuridiche di tale sottoutilizzazione.
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Non è possibile la sottoscrizione dell’accordo integrativo “in sanatoria” per l’anno trascorso (e anche quella di fine anno è tardiva)
Nel pubblico impiego il contratto integrativo che stabilisce trattamenti migliorativi rispetto al CCNL, è radicalmente nullo
Pur in presenza di somministrazione illegittima, anche nel pubblico impiego ai lavoratori somministrati spettano gli emolumenti accessori previsti dalla contrattazione collettiva
L’ASL non può modificare unilateralmente la retribuzione di posizione variabile, nè erogarla in misura inferiore al minimo
Sollevata questione di costituzionalità della legge regionale che dispone incrementi del fondo decentrato
L’illegittimità dell’assegno ad personam impone di repurare l’indebito già erogato, a prescindere dal “recupero nella sessione negoziale successiva”
Incentivi per le funzioni tecniche anche ai dirigenti, relativamente ai progetti del PNRR, in deroga al tetto per il fondo decentrato
Decreto legge 24 febbraio 2023, n. 13, art. 8 (aggiornato al 10/05/2023. In corsivo le modifiche apportate in sede di conversione)
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