ARAN Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni, parere CFL157
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Nel caso di più contratti a termine, la decadenza dall’impugnazione decorre dalla cessazione di ciascuno di essi
In caso di abusiva reiterazione dei contratti a termine, anche per i dirigenti pubblici si applica l’indennità ex L. n. 183/2010, quale danno presunto, con valenza sanzionatoria e qualificabile come “danno comunitario”
Confermato il divieto di stabilizzazione per i lavoratori in somministrazione
Al personale precario lo stesso trattamento accessorio di quello a tempo indeterminato
Aran, orientamento applicativo n. CFL157 – Funzioni Locali
Continue readingLa stabilizzazione ripara il danno dell’abuso dei contratti a termine, solo se l’abuso è causa diretta dell’assunzione
Corte di Cassazione, sentenza n 14815 del 27 maggio 2021
Continue readingIl personale per il bonus 110% non è in deroga ai limiti per i contratti flessibili
Anche alla somministrazione di lavoro invalida nella PA, si applicano i criteri di risarcimento previsti per i contratti a termine
Le Regioni non possono legiferare in termini di stabilizzazioni e accesso al pubblico impiego: lo ribadisce (per l’ennesima volta) la Corte Costituzionale
Si prescrivono in cinque anni, dal momento dell’insorgenza (e non dalla cessazione del rapporto), i crediti dei precari del pubblico impiego
E’ confermato: il servizio da precario va preso in considerazione ai fini dell’anzianità
Corte di Cassazione, ordinanza n. 7705 del 06 aprile 2020
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