Tag Archives: demansionamento

03/10/2024

Il demansionamento è un illecito permanente, per cui non comincia a decorrere la prescrizione

By Dario Di Maria ¶ Posted in Risorse Umane ¶ Tagged demansionamento, illecito permanente, mobbing, prescrizione

Corte di Cassazione, ordinanza n. 24589 del 13 settembre 2024

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09/05/2024

Il demansionamento è un illecito permanente, con le relative conseguenze sulla prescrizione

By Dario Di Maria ¶ Posted in Risorse Umane ¶ Tagged demansionamento, prescrizione

Corte di Cassazione, sentenza n. 11870 del 2 maggio 2024

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17/01/2024

In tema di demansionamento, l’interesse ad agire per il risarcimento permane anche dopo la cessazione del rapporto di lavoro

By Dario Di Maria ¶ Posted in Risorse Umane ¶ Tagged demansionamento, dimissioni, mobbing, straining

Corte di Cassazione, ordinanza n. 1157 dell’11 gennaio 2024

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24/10/2023

L’atteggiamento “stressogeno” del superiore è sempre un fatto illecito, che deve essere risarcito; in assenza della reiterazione è straining e non mobbing

By Dario Di Maria ¶ Posted in Risorse Umane ¶ Tagged demansionamento, mobbing, risarcimento, straining

Corte di Cassazione, sentenza n. 29101 del 20 ottobre 2023

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23/12/2022

Anche se è rigettata la domanda di mobbing, non sono esclusi danni da stress lavoro correlato

By Dario Di Maria ¶ Posted in Risorse Umane ¶ Tagged demansionamento, mobbing, straining, stress lavoro correlato

Corte di Cassazione, ordinanza n. 35235 del 30 novembre 2022

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16/11/2022

Mobbing e straining: gli orientamenti della Corte di Cassazione

By Dario Di Maria ¶ Posted in Risorse Umane ¶ Tagged danno, demansionamento, mobbing, risarcimento, straining

Corte di Cassazione, ordinanza n. 33428 dell’11 novembre 2022

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07/11/2022

E’ confermato che nel pubblico impiego vale l’equivalenza formale delle mansioni

By Dario Di Maria ¶ Posted in Risorse Umane ¶ Tagged demansionamento, equivalenza formale delle mansioni, mansioni equivalenti

Corte di Cassazione, sentenza n. 32423 del 3 novembre 2022

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12/10/2022

I comportamenti del direttore di UOC vessatori nei confronti dei collaboratori, sono idonei a giustificare il licenziamento disciplinare

By Dario Di Maria ¶ Posted in Risorse Umane ¶ Tagged demansionamento, direttore struttura complessa, licenziamento disciplinare, medico, mobbing, stalking, violenza privata

Corte di Cassazione, sentenza n. 29332 del 7 ottobre 2022

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28/06/2022

Lo svuotamento dell’attività lavorativa esula dal concetto di equivalenza delle mansioni

By Dario Di Maria ¶ Posted in Risorse Umane ¶ Tagged demansionamento, equivalenza formale delle mansioni, mansioni equivalenti, mobbing, pubblico impiego

Corte di Cassazione, ordinanza n. 11499 del 08 aprile 2022 

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01/06/2022

L’indennizzo per mobbing non è reddito, anche se parametrato alla retribuzione

By Dario Di Maria ¶ Posted in Fisco e finanza pubblica ¶ Tagged demansionamento, indennità, indennizzo, mobbing, reddito lavoro dipendente

Agenzia delle Entrate, risposta a interpello n 185 dell’8 aprile 2022

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11/04/2022

Lo stalking «occupazionale» non richiede il dolo specifico come il mobbing

By Dario Di Maria ¶ Posted in Risorse Umane ¶ Tagged demansionamento, mobbing, reato, stalking, straining, violenza privata

Corte di Cassazione, quinta sezione penale, sentenza n 12827 dep 5 aprile 2022

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28/12/2020

Il Direttore Generale è in conflitto di interessi nel procedimento disciplinare contro l’RPCT, se quest’ultimo sta facendo verifiche sul suo operato.

By Dario Di Maria ¶ Posted in Ius, Risorse Umane ¶ Tagged ANAC, demansionamento, mobbing, procedimento disciplinare, RPCT

ANAC deliberazione n. 1087 del 10 dicembre 2020

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14/05/2020

Chi avalla le pressioni del direttore generale per demansionare un dipendente, incorre in danno erariale (lui solo e non il direttore generale)

By Dario Di Maria ¶ Posted in Anticorruzione, Ius, Management, Risorse Umane, Uncategorized ¶ Tagged corte dei conti, danno erariale, demansionamento, mobbing, sentenza

Corte dei Conti, sezione giurisdizionale per le Marche, sentenza n. 40 dell’11 maggio 2020
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29/04/2020

Dal demansionamento al danno erariale il passo è breve, brevissimo, se i procedimenti affidati al dipendente pubblico non hanno lo stesso grado di complessità

By Dario Di Maria ¶ Posted in Ius, Management, Risorse Umane, Uncategorized ¶ Tagged danno erariale, demansionamento, mobbing, pubblico impiego, sentenza corte dei conti

Corte dei Conti, Terza Sezione Centrale di Appello, sentenza n. 70 del 16 aprile 2020
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18/12/2019

In caso di forzata inattività, è alleggerito l’onere della prova del danno da demansionamento

By Dario Di Maria ¶ Posted in Ius, Risorse Umane, Uncategorized ¶ Tagged demansionamento, mobbing, prova, sentenza cassazione, straining

Corte di Cassazione, ordinanza n. 32982 del 13 dicembre 2019
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