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Archivi tag: demansionamento

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23 dicembre 2022

Anche se è rigettata la domanda di mobbing, non sono esclusi danni da stress lavoro correlato

Di Dario Di Maria ¶ Inviato su Risorse Umane ¶ Tag demansionamento, mobbing, straining, stress lavoro correlato

Corte di Cassazione, ordinanza n. 35235 del 30 novembre 2022

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16 novembre 2022

Mobbing e straining: gli orientamenti della Corte di Cassazione

Di Dario Di Maria ¶ Inviato su Risorse Umane ¶ Tag danno, demansionamento, mobbing, risarcimento, straining

Corte di Cassazione, ordinanza n. 33428 dell’11 novembre 2022

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7 novembre 2022

E’ confermato che nel pubblico impiego vale l’equivalenza formale delle mansioni

Di Dario Di Maria ¶ Inviato su Risorse Umane ¶ Tag demansionamento, equivalenza formale delle mansioni, mansioni equivalenti

Corte di Cassazione, sentenza n. 32423 del 3 novembre 2022

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12 ottobre 2022

I comportamenti del direttore di UOC vessatori nei confronti dei collaboratori, sono idonei a giustificare il licenziamento disciplinare

Di Dario Di Maria ¶ Inviato su Risorse Umane ¶ Tag demansionamento, direttore struttura complessa, licenziamento disciplinare, medico, mobbing, stalking, violenza privata

Corte di Cassazione, sentenza n. 29332 del 7 ottobre 2022

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28 giugno 2022

Lo svuotamento dell’attività lavorativa esula dal concetto di equivalenza delle mansioni

Di Dario Di Maria ¶ Inviato su Risorse Umane ¶ Tag demansionamento, equivalenza formale delle mansioni, mansioni equivalenti, mobbing, pubblico impiego

Corte di Cassazione, ordinanza n. 11499 del 08 aprile 2022 

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1 giugno 2022

L’indennizzo per mobbing non è reddito, anche se parametrato alla retribuzione

Di Dario Di Maria ¶ Inviato su Fisco e finanza pubblica ¶ Tag demansionamento, indennità, indennizzo, mobbing, reddito lavoro dipendente

Agenzia delle Entrate, risposta a interpello n 185 dell’8 aprile 2022

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11 aprile 2022

Lo stalking «occupazionale» non richiede il dolo specifico come il mobbing

Di Dario Di Maria ¶ Inviato su Risorse Umane ¶ Tag demansionamento, mobbing, reato, stalking, straining, violenza privata

Corte di Cassazione, quinta sezione penale, sentenza n 12827 dep 5 aprile 2022

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28 dicembre 2020

Il Direttore Generale è in conflitto di interessi nel procedimento disciplinare contro l’RPCT, se quest’ultimo sta facendo verifiche sul suo operato.

Di Dario Di Maria ¶ Inviato su Ius, Risorse Umane ¶ Tag ANAC, demansionamento, mobbing, procedimento disciplinare, RPCT

ANAC deliberazione n. 1087 del 10 dicembre 2020

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  • Anche per l'incarico dirigenziale extraorganico è danno erariale dichiarare falsamente il possesso della laurea
  • La minaccia di una denuncia è violenza privata quando è strumentale all'ottenimento di un risultato illecito, mentre è lecita quando diretta a far cessare irregolarità
  • Spetta il rimborso spese per il patrocinio legale ai dipendenti in conflitto di interessi, ma assolti? E i CCNL?
  • Incentivi per le funzioni tecniche anche ai dirigenti, relativamente ai progetti del PNRR, in deroga al tetto per il fondo decentrato
  • La trasparenza nel nuovo codice degli appalti: un notevole cambiamento
  • La ripetizione di servizi analoghi, il rinnovo del contratto o la proroga tecnica sono ammessi entro ristretti limiti
  • Ricorso Pat con firma PAdES-BASIC anziché PAdES-BES
  • L’azione di recupero dell’indebito è soggetta a prescrizione decennale
  • Anche l'incarico ex art. 15 octies d.lgs. 502/1992 deve essere temporaneo e comunque non deve superare i 3 anni
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