23 dicembre 2022 Anche se è rigettata la domanda di mobbing, non sono esclusi danni da stress lavoro correlato Di Dario Di Maria ¶ Inviato su Risorse Umane ¶ Tag demansionamento, mobbing, straining, stress lavoro correlato Corte di Cassazione, ordinanza n. 35235 del 30 novembre 2022 Continua a leggere →
16 novembre 2022 Mobbing e straining: gli orientamenti della Corte di Cassazione Di Dario Di Maria ¶ Inviato su Risorse Umane ¶ Tag danno, demansionamento, mobbing, risarcimento, straining Corte di Cassazione, ordinanza n. 33428 dell’11 novembre 2022 Continua a leggere →
7 novembre 2022 E’ confermato che nel pubblico impiego vale l’equivalenza formale delle mansioni Di Dario Di Maria ¶ Inviato su Risorse Umane ¶ Tag demansionamento, equivalenza formale delle mansioni, mansioni equivalenti Corte di Cassazione, sentenza n. 32423 del 3 novembre 2022 Continua a leggere →
12 ottobre 2022 I comportamenti del direttore di UOC vessatori nei confronti dei collaboratori, sono idonei a giustificare il licenziamento disciplinare Di Dario Di Maria ¶ Inviato su Risorse Umane ¶ Tag demansionamento, direttore struttura complessa, licenziamento disciplinare, medico, mobbing, stalking, violenza privata Corte di Cassazione, sentenza n. 29332 del 7 ottobre 2022 Continua a leggere →
28 giugno 2022 Lo svuotamento dell’attività lavorativa esula dal concetto di equivalenza delle mansioni Di Dario Di Maria ¶ Inviato su Risorse Umane ¶ Tag demansionamento, equivalenza formale delle mansioni, mansioni equivalenti, mobbing, pubblico impiego Corte di Cassazione, ordinanza n. 11499 del 08 aprile 2022 Continua a leggere →
1 giugno 2022 L’indennizzo per mobbing non è reddito, anche se parametrato alla retribuzione Di Dario Di Maria ¶ Inviato su Fisco e finanza pubblica ¶ Tag demansionamento, indennità, indennizzo, mobbing, reddito lavoro dipendente Agenzia delle Entrate, risposta a interpello n 185 dell’8 aprile 2022 Continua a leggere →
11 aprile 2022 Lo stalking «occupazionale» non richiede il dolo specifico come il mobbing Di Dario Di Maria ¶ Inviato su Risorse Umane ¶ Tag demansionamento, mobbing, reato, stalking, straining, violenza privata Corte di Cassazione, quinta sezione penale, sentenza n 12827 dep 5 aprile 2022 Continua a leggere →
28 dicembre 2020 Il Direttore Generale è in conflitto di interessi nel procedimento disciplinare contro l’RPCT, se quest’ultimo sta facendo verifiche sul suo operato. Di Dario Di Maria ¶ Inviato su Ius, Risorse Umane ¶ Tag ANAC, demansionamento, mobbing, procedimento disciplinare, RPCT ANAC deliberazione n. 1087 del 10 dicembre 2020 Continua a leggere →
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