Archivi tag: licenziamento disciplinare

13 dicembre 2018

Il termine per la conclusione del procedimento disciplinare decorre dal momento in cui si hanno tutti gli elementi per procedere alla contestazione

Di Iusvastia ¶ Inviato su Anticorruzione, Ius, Management, Risorse Umane ¶ Tag licenziamento disciplinare, procedimento disciplinare, sentenza cassazione, termine finale ¶ Lascia un commento

Corte di Cassazione, sentenza n. 32156 del 12 dicembre 2018 Continua a leggere →

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31 ottobre 2018

Non si può licenziare il lavoratore, se questi ha ceduto un diritto d’autore controverso

Di Iusvastia ¶ Inviato su Ius, Risorse Umane ¶ Tag diritto d'autore, licenziamento disciplinare, sentenza cassazione ¶ Lascia un commento

Corte di Cassazione, sentenza n. 11162 del 9 maggio 2018 Continua a leggere →

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26 ottobre 2018

Non si può licenziare il lavoratore per un diritto d’autore controverso

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Corte di Cassazione, sentenza n. 11162 del 9 maggio 2018 Continua a leggere →

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19 ottobre 2018

Il lavoratore può rifiutare di svolgere mansioni inferiori, solo in caso di totale inadempimento datoriale

Di Iusvastia ¶ Inviato su Ius, Risorse Umane ¶ Tag demansionamento, licenziamento disciplinare, sentenza cassazione ¶ Lascia un commento

Corte di Cassazione, sentenza n. 24118 del 3 ottobre 2018 Continua a leggere →

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17 ottobre 2018

Alla Corte Costituzionale il decreto “furbetti del cartellino”.

Di Iusvastia ¶ Inviato su Anticorruzione, Ius, Management, Risorse Umane ¶ Tag assenteismo, corte costituzionale, corte dei conti, danno erariale, licenziamento disciplinare ¶ Lascia un commento

Corte dei Conti, sezione giurisdizionale per la Regione Umbria, ordinanza n. 76 del 9 ottobre 2018 Continua a leggere →

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4 ottobre 2018

Si può arrivare al licenziamento, in caso di conflitto di interessi (escluso quello meramente potenziale).

Di Iusvastia ¶ Inviato su Anticorruzione, Ius, Management, Risorse Umane ¶ Tag conflitto di interessi, licenziamento disciplinare, sentenza cassazione ¶ Lascia un commento

Corte di Cassazione, sentenza n. 22683 del 25 settembre 2018 Continua a leggere →

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24 settembre 2018

La continuazione è compatibile con la tenuità del fatto, mentre l’abitualità no (in tema di furbetti del cartellino e assenteismo)

Di Iusvastia ¶ Inviato su Ius, Risorse Umane ¶ Tag dipendente pubblico, licenziamento disciplinare, pubblico impiego, sentenza cassazione, tenuità del fatto ¶ Lascia un commento

Corte di Cassazione Penale, sentenza n. 38997 del 27 agosto 2018 Continua a leggere →

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