Corte di Cassazione, sentenza n. 21548 del 21 agosto 2019
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Tag Archives: licenziamento disciplinare
La violazione del regime di esclusività giustifica il licenziamento del primario
Il datore di lavoro può far pedinare il lavoratore da un investigatore privato (nell’impiego privato)
I termini per la contestazione disciplinare decorrono dalla data in cui ha avuto notizia l’ufficio procedimenti disciplinari o il responsabile della struttura, non le altre articolazioni dell’ente.
I vizi procedurali relativi all’audizione del lavoratore, non rendono di per sè nulla la sanzione disciplinare
Il trasferimento illecito non legittima il rifiuto totale del lavoratore ad eseguire la prestazione
Il termine per la conclusione del procedimento disciplinare decorre dal momento in cui si hanno tutti gli elementi per procedere alla contestazione
Non si può licenziare il lavoratore, se questi ha ceduto un diritto d’autore controverso
Non si può licenziare il lavoratore per un diritto d’autore controverso
Il lavoratore può rifiutare di svolgere mansioni inferiori, solo in caso di totale inadempimento datoriale
Alla Corte Costituzionale il decreto “furbetti del cartellino”.
Corte dei Conti, sezione giurisdizionale per la Regione Umbria, ordinanza n. 76 del 9 ottobre 2018 Continue reading