Corte di Cassazione, ordinanza n. 10159 del 21 aprile 2017
Un dipendente quadro direttivo in una Banca ha impugnato il licenziamento in tronco intimatogli in data 18.2.2013, chiedendone la declaratoria di illegittimità per tardività Continue reading
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Il ritardo nella contestazione disciplinare, implica una valutazione del datore di lavoro di scarsa gravità dei fatti
Corte di Cassazione, sentenza n. 9883 del 19 aprile 2017
Nello scrutinio della fattispecie concreta è dunque mancato il doveroso richiamo anche alle clausole generali della correttezza e buona fede Continue reading
L’amministrazione può sospendere in via precauzionale il dipendente, anche se non imputato, ma solo indagato, se sussistono gravi elementi
Consiglio di Stato, sez. IV, sentenza n. 881 del 24 febbraio 2017
Il provvedimento è legittimo se adottato sì avverso un soggetto che non aveva assunto la qualità di imputato Continue reading
Non sono perentori i termini che scandiscono il procedimento disciplinare, ma solo quello conclusivo
Corte di Cassazione Civile, Sez. L, sentenza n. 18315 del 19 settembre 2016 Continue reading
Comportamenti che in sè non giustificano il licenziamento, se unitariamente considerati possono costituire la giusta causa di recesso
Corte di Cassazione, sez. L, sentenza n. 10659 del 23 maggio 2016 Continue reading