Tag Archives: mobbing

03/10/2024

Il demansionamento è un illecito permanente, per cui non comincia a decorrere la prescrizione

By Dario Di Maria ¶ Posted in Risorse Umane ¶ Tagged demansionamento, illecito permanente, mobbing, prescrizione

Corte di Cassazione, ordinanza n. 24589 del 13 settembre 2024

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12/08/2024

Ancora danno erariale per mobbing (in una Direzione Provinciale del Lavoro)

By Dario Di Maria ¶ Posted in Risorse Umane ¶ Tagged mobbing, straining

Corte dei Conti, sezione giurisdizionale per le Marche, sentenza n. 90 del 12 agosto 2024

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17/01/2024

In tema di demansionamento, l’interesse ad agire per il risarcimento permane anche dopo la cessazione del rapporto di lavoro

By Dario Di Maria ¶ Posted in Risorse Umane ¶ Tagged demansionamento, dimissioni, mobbing, straining

Corte di Cassazione, ordinanza n. 1157 dell’11 gennaio 2024

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24/10/2023

L’atteggiamento “stressogeno” del superiore è sempre un fatto illecito, che deve essere risarcito; in assenza della reiterazione è straining e non mobbing

By Dario Di Maria ¶ Posted in Risorse Umane ¶ Tagged demansionamento, mobbing, risarcimento, straining

Corte di Cassazione, sentenza n. 29101 del 20 ottobre 2023

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03/03/2023

Infarto di un medico dovuto a superlavoro? L’ASL è responsabile

By Dario Di Maria ¶ Posted in Risorse Umane ¶ Tagged ASL, medico, mobbing, riposo, sicurezza sul lavoro, straordinario, stress lavoro correlato

Corte di Cassazione, ordinanza n. 6008 del 28 febbraio 2023

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23/12/2022

Anche se è rigettata la domanda di mobbing, non sono esclusi danni da stress lavoro correlato

By Dario Di Maria ¶ Posted in Risorse Umane ¶ Tagged demansionamento, mobbing, straining, stress lavoro correlato

Corte di Cassazione, ordinanza n. 35235 del 30 novembre 2022

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16/11/2022

Mobbing e straining: gli orientamenti della Corte di Cassazione

By Dario Di Maria ¶ Posted in Risorse Umane ¶ Tagged danno, demansionamento, mobbing, risarcimento, straining

Corte di Cassazione, ordinanza n. 33428 dell’11 novembre 2022

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12/10/2022

I comportamenti del direttore di UOC vessatori nei confronti dei collaboratori, sono idonei a giustificare il licenziamento disciplinare

By Dario Di Maria ¶ Posted in Risorse Umane ¶ Tagged demansionamento, direttore struttura complessa, licenziamento disciplinare, medico, mobbing, stalking, violenza privata

Corte di Cassazione, sentenza n. 29332 del 7 ottobre 2022

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14/09/2022

Il lavoratore deve dimostrare che l’intento ritorsivo è stato determinante nel licenziamento

By Dario Di Maria ¶ Posted in Risorse Umane ¶ Tagged licenziamento, licenziamento disciplinare, mobbing

Corte di Cassazione, sentenza n 26395 del 7 settembre 2022

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28/06/2022

Lo svuotamento dell’attività lavorativa esula dal concetto di equivalenza delle mansioni

By Dario Di Maria ¶ Posted in Risorse Umane ¶ Tagged demansionamento, equivalenza formale delle mansioni, mansioni equivalenti, mobbing, pubblico impiego

Corte di Cassazione, ordinanza n. 11499 del 08 aprile 2022 

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01/06/2022

L’indennizzo per mobbing non è reddito, anche se parametrato alla retribuzione

By Dario Di Maria ¶ Posted in Fisco e finanza pubblica ¶ Tagged demansionamento, indennità, indennizzo, mobbing, reddito lavoro dipendente

Agenzia delle Entrate, risposta a interpello n 185 dell’8 aprile 2022

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11/04/2022

Lo stalking «occupazionale» non richiede il dolo specifico come il mobbing

By Dario Di Maria ¶ Posted in Risorse Umane ¶ Tagged demansionamento, mobbing, reato, stalking, straining, violenza privata

Corte di Cassazione, quinta sezione penale, sentenza n 12827 dep 5 aprile 2022

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24/01/2022

Il mancato rinnovo dell’incarico per fini ritorsivi è ancora abuso d’ufficio

By Dario Di Maria ¶ Posted in Risorse Umane ¶ Tagged abuso d'ufficio, incarichi, incarichi di funzione, incarichi dirigenziali, mobbing

Corte di Cassazione, prima sezione penale, sentenza n 2080 dep 18 gennaio 2022

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16/01/2021

Rilevanza penale del mobbing: la Cassazione fa la sintesi

By Dario Di Maria ¶ Posted in Ius, Management ¶ Tagged abuso dei mezzi di correzione, Cassazione, maltrattamenti in famiglia, mobbing, reato, sentenza, stalking

Corte di Cassazione, sezione quinta penale, sentenza n 31723 dep. 9 novembre 2020

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28/12/2020

Il Direttore Generale è in conflitto di interessi nel procedimento disciplinare contro l’RPCT, se quest’ultimo sta facendo verifiche sul suo operato.

By Dario Di Maria ¶ Posted in Ius, Risorse Umane ¶ Tagged ANAC, demansionamento, mobbing, procedimento disciplinare, RPCT

ANAC deliberazione n. 1087 del 10 dicembre 2020

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