Corte di Cassazione, sentenza n. 20742 del 16 agosto 2018 Continua a leggere
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Spetta al datore di lavoro provare che non c’è demansionamento
Il danno da demansionamento può essere liquidato equitativamente nella misura del 50% della retribuzione.
Nel trasferimento le “esigenze d’ufficio” non possono essere smentite dalla realtà dei fatti
Demansionamento ed equivalenza delle mansioni: quali le nuove “tendenze” nell’impiego pubblico e privato?
Quali sono i limiti allo jus variandi del datore di lavoro, pubblico o privato? Può il datore di lavoro assegnare diverse mansioni al lavoratore, anche se non fanno parte della professionalità acquisita?
