14/05/2020 Chi avalla le pressioni del direttore generale per demansionare un dipendente, incorre in danno erariale (lui solo e non il direttore generale) By Dario Di Maria ¶ Posted in Anticorruzione, Ius, Management, Risorse Umane, Uncategorized ¶ Tagged corte dei conti, danno erariale, demansionamento, mobbing, sentenza Corte dei Conti, sezione giurisdizionale per le Marche, sentenza n. 40 dell’11 maggio 2020 Continue reading →
29/04/2020 Dal demansionamento al danno erariale il passo è breve, brevissimo, se i procedimenti affidati al dipendente pubblico non hanno lo stesso grado di complessità By Dario Di Maria ¶ Posted in Ius, Management, Risorse Umane, Uncategorized ¶ Tagged danno erariale, demansionamento, mobbing, pubblico impiego, sentenza corte dei conti Corte dei Conti, Terza Sezione Centrale di Appello, sentenza n. 70 del 16 aprile 2020 Continue reading →
18/12/2019 In caso di forzata inattività, è alleggerito l’onere della prova del danno da demansionamento By Dario Di Maria ¶ Posted in Ius, Risorse Umane, Uncategorized ¶ Tagged demansionamento, mobbing, prova, sentenza cassazione, straining Corte di Cassazione, ordinanza n. 32982 del 13 dicembre 2019 Continue reading →
25/11/2019 Ancora su mobbing, straining e onere della prova: una sintesi dalla Suprema Corte By Dario Di Maria ¶ Posted in Ius, Risorse Umane, Uncategorized ¶ Tagged demansionamento, mobbing, sentenza cassazione, straining Corte di Cassazione, sentenza n. 24883 del 4 ottobre 2019 Continue reading →
15/11/2019 Il mobbing è gravemente lesivo dei doveri d’ufficio, ed è foriero di danno erariale By Dario Di Maria ¶ Posted in Ius, Risorse Umane, Uncategorized ¶ Tagged corte dei conti, danno erariale, demansionamento, mobbing, procedimento disciplinare, sentenza Corte dei Conti, sezione giurisdizionale Piemonte, sentenza n. 308 del 22 ottobre 2019 Continue reading →
23/08/2019 Demansionamento: deve essere garantito al medico di svolgere un’attività che sia correlata alla professionalità posseduta By Dario Di Maria ¶ Posted in Ius, Risorse Umane, Uncategorized ¶ Tagged demansionamento, mobbing, sentenza cassazione Corte di Cassazione, sentenza 21473 del 19 agosto 2019 Continue reading →
04/06/2019 Il mancato rinnovo dell’incarico per motivi ritorsivi, è abuso d’ufficio By Dario Di Maria ¶ Posted in Anticorruzione, Ius, Management, Risorse Umane, Uncategorized ¶ Tagged abuso d'ufficio, demansionamento, mobbing, reato, sentenza cassazione Corte di Cassazione Penale, sentenza n. 22871 dep 23 maggio 2019 Continue reading →
26/04/2019 In caso di danno da mobbing riconosciuto come malattia professionale, il datore di lavoro non è legittimato passivo, sebbene sia parte nel rapporto di lavoro By Dario Di Maria ¶ Posted in Ius, Management, Risorse Umane, Uncategorized ¶ Tagged demansionamento, INAIL, mobbing, risarcimento, sentenza cassazione Corte di Cassazione, sentenza n. 6346 del 5 marzo 2019 Continue reading →
26/11/2018 Per invalidare le dimissioni basta un turbamento psichico, non è necessaria la perdita delle capacità volitive By Dario Di Maria ¶ Posted in Ius, Risorse Umane ¶ Tagged demansionamento, dimissioni, mobbing, sentenza cassazione Corte di Cassazione, sentenza n. 30126 del 21 novembre 2018 Continue reading →
19/11/2018 I pubblici dipendenti devono sempre guardare all’interesse pubblico, che trascende l’interesse dell’ente datore di lavoro By Dario Di Maria ¶ Posted in Ius, Risorse Umane ¶ Tagged demansionamento, dipendente pubblico, INPS, mobbing, sentenza cassazione, whistleblower, whistleblowing Corte di Cassazione, sentenza n. 28293 del 12 novembre 2018 Continue reading →
10/11/2018 Il lavoratore non può essere assegnato a mansioni che compromettono la professionalità, ancorchè rientranti nella medesima qualifica By Dario Di Maria ¶ Posted in Ius, Risorse Umane ¶ Tagged demansionamento, mobbing, sentenza cassazione Corte di Cassazione, ordinanza n. 28240 del 6 novembre 2018 Continue reading →
12/10/2018 Non è demansionamento nel pubblico impiego se le mansioni sono previste dal profilo (periodo ante riforma brunetta) By Dario Di Maria ¶ Posted in Ius, Risorse Umane ¶ Tagged demansionamento, equivalenza formale delle mansioni, mansioni equivalenti, mobbing, riforma brunetta, sentenza cassazione Corte di Cassazione, sentenza n. 24758 del 8 ottobre 2018 Continue reading →
18/08/2018 Il carattere ritorsivo del licenziamento deve essere dimostrato dal lavoratore (essendo fatto impeditivo di una giusta causa di recesso) By Dario Di Maria ¶ Posted in Ius, Risorse Umane ¶ Tagged demansionamento, licenziamento disciplinare, mobbing, sentenza cassazione Corte di Cassazione, sentenza n. 20742 del 16 agosto 2018 Continue reading →
18/07/2018 Spetta al datore di lavoro provare che non c’è demansionamento By Dario Di Maria ¶ Posted in Ius, Risorse Umane ¶ Tagged demansionamento, mobbing, pubblico impiego, sentenza cassazione Corte di Cassazione, sentenza n. 17365 del 3 luglio 2018 Continue reading →
22/06/2018 Il danno da demansionamento può essere liquidato equitativamente nella misura del 50% della retribuzione. By Dario Di Maria ¶ Posted in Ius, Risorse Umane ¶ Tagged danno, demansionamento, mobbing, sentenza cassazione Corte di Cassazione, sentenza n. 14059 del 1 giugno 2018 Continue reading →