Consiglio di Stato, sentenza n. 2159 del 10 maggio 2017
In caso di mobbing, l’ascrizione della responsabilità al modello contrattuale comporta l’inversione dell’onere della prova Continue reading
Tag Archives: mobbing
In caso di demansionamento, il danno esistenziale va provato anche con presunzioni
Corte di Cassazione, sez. L, sentenza n. 9380 del 12 aprile 2017
Quanto, poi, alla dequalificazione va soprattutto ricordato l’insegnamento delle Sezioni unite Continue reading
Danno da demansionamento e danno da mobbing: differenze probatorie
Tar Reggio Calabria 1 febbraio 2017, n. 84
Distinguendo, sul piano probatorio, le fattispecie di danno, il Tar ha affermato che: Continue reading
Demansionamento: oltre il danno fisico, il danno all’immagine può essere pari al 100% della retribuzione percepita
Corte di Cassazione, sez. L, sentenza n. 2142 del 27 gennaio 2017 Continue reading
Nel pubblico impiego, non è demansionamento se le mansioni sono previste nel profilo professionale, salva fatta l’ipotesi di svuotamento delle mansioni
Corte di Cassazione, sez. L, sentenza n. 2011 del 26 gennaio 2017 Continue reading
I comportamenti poco collaborativi del lavoratore, non giustificano il demansionamento.
Corte di Cassazione, sez. L, sentenza n. 26805 del 22 dicembre 2016 Continue reading
Il danno da demansionamento può ricavarsi in via presuntiva nella misura di 2/5 della retribuzione
Corte di Cassazione, sez. L, sentenza n. 20677 del 13 ottobre 2016 Continue reading
La prova presuntiva del mobbing esige che il giudice valuti tutti insieme i fatti. Ciò vale anche per lo straining, dove non si riscontra il carattere della continuità delle azioni vessatorie
Corte di Cassazione, sez. L, sentenza n. 3291 del 19 febbraio 2016 Continue reading
Anche un’invalidità del 5% per mobbing può essere causa di indennizzo INAIL
Corte di Cassazione, sez. L., sentenza n. 8243 del 26 aprile 2016 Continue reading
Nell’attribuzione di nuove mansioni, pur nella formale equivalenza, deve essere sempre salvaguardata la professionalità acquisita dal lavoratore. E’ preclusa l’indiscriminata fungiblità di mansioni
Corte di Cassazione, sez. L, sentenza n. 4211 del 3 marzo 2016 Continue reading
Può integrare l’abuso d’ufficio il procedimento disciplinare con intento ritorsivo
Corte di Cassazione Penale, sez. 6, sentenza n. 6665/2016 Continue reading
L’equivalenza formale delle mansioni non esclude il demansionamento. E’ confermato che il danno può essere determinato equitativamente nel 40% della retribuzione
Corte di Cassazione, sez. L, sentenza n. 3422 del 22 febbraio 2016. Continue reading
L’equivalenza formale delle mansioni non esclude il demansionamento. E’ confermato che il danno può essere determinato equitativamente nel 40% della retribuzione.
Corte di Cassazione, sez. L, sentenza n. 3422 del 22 febbraio 2016.
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Il danno da demansionamento deve essere ulteriormente provato, oltre alla dequalificazione.
Corte di Cassazione, sez. L, sentenza n. 23837 del 23 novembre 2015 Continue reading
Fare fotocopie e fax è demansionamento per un 6° livello. Chiedere di portare il caffè lede la dignità del lavoratore.
Corte di Cassazione – Sentenza 11 ottobre 2013, n. 23170
Effettuare fotocopie e fax non può certo essere comparabile Continue reading