Corte dei Conti, sezione giurisdizionale per l’Abruzzo, sentenza n. 128 del 14 novembre 2024
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Non si può distribuire l’acconto della produttività sulla base della sola presenza in servizio
Scuole professionali e danno erariale da attività in conto terzi, tetto alle retribuzioni e criteri di distribuzione degli utili
L’Aran conferma che l’incarico ad interim nella sanità non consente duplicazione delle indennità
E’ confermato che il risarcimento per mancata istituzione dei fondi di risultato, non è soggetto a tassazione
Acquisti di “gettoni d’oro” solo virtuali: sussiste il danno erariale. La transazione intervenuta prima della sentenza, è nulla
La Cassazione ribadisce: vietati i compensi a pioggia e/o legati solo alla presenza in servizio
La retribuzione di risultato presuppone sempre degli obiettivi assegnati, anche prima della riforma Brunetta, altrimenti è danno erariale
Erogare a tutti il massimo della retribuzione di risultato, è danno erariale
L’acconto mensile della retribuzione di risultato costituisce danno erariale, se poi non si raggiungono gli obiettivi
Il fondo del salario accessorio deve costituirsi nell’anno di riferimento, altrimenti si perdono le risorse variabili
Licenziare per scarsa produttività un lavoratore ripetutamente malato, costituisce discriminazione fondata sulla disabilità (anche se non si tratta di disabile)
L’assenza di obiettivi e la mancata verifica del risultato da parte del nucleo di valutazione, determina un’illecita erogazione “a pioggia” della retribuzione di risultato.
Corte dei Conti, sezione giurisdizionale Molise, sentenza n. 22 del 11 luglio 2019 Continue reading
Le risorse variabili non possono essere “trasportate” all’anno successivo, e devono ogni anno essere determinate con atto dirigenziale.
Corte dei Conti, Sezione Controllo Regione Lazio, deliberazione n. 8 del 29 marzo 2019
La costituzione del fondo e le risorse variabili: la Corte dei Conti fa il punto
Corte dei Conti, sezione regionale di controllo per il Lazio, Deliberazione n. 7/2019/PAR
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