2 dicembre 2022

L’anzianità da precario va riconosciuta solo se vi è identità di mansioni

Di Dario Di Maria ¶ Inviato su Risorse Umane ¶ Tag contratti a termine, precari, progressioni orizzontali, Stabilizzazione

Corte di Cassazione, ordinanz a n. 34552 del 23 novembre 2022

Continua a leggere →

I periodi antecedenti la stabilizzazione, rilevano ai fini dell’anzianità

Di Dario Di Maria ¶ Inviato su Risorse Umane ¶ Tag ARAN, progressioni, progressioni orizzontali, progressioni verticali

ARAN, orientamento applicativo, Csan77

Continua a leggere →

18 gennaio 2021

Nemmeno in caso di capienza del fondo per tutti i dipendenti, si può prescindere dalla selettività delle progressioni economiche

Di Dario Di Maria ¶ Inviato su Ius, Risorse Umane ¶ Tag Cassazione, progressioni orizzontali, sentenza

Corte di Cassazione, ordinanza n. 27932 del 7 dicembre 2020

Continua a leggere →

11 novembre 2020

Progressioni economiche orizzontali, danno erariale e “condono” del 2014. La Corte dei Conti tira dritto e condanna i dirigenti

Di Dario Di Maria ¶ Inviato su Risorse Umane ¶ Tag compensi accessori, contrattazione decentrata, contrattazione integrativa, corte dei conti, danno erariale, fondo decentrato, progressioni orizzontali, retribuzione, sentenza

Corte dei Conti, sezione giurisdizionale per la Regione Toscana, sentenza n 288 del 10 novembre 2020

Continua a leggere →

20 ottobre 2010

Illegittime le progressioni orizzontali senza criteri meritocratici

Di Dario Di Maria ¶ Inviato su Ius, Risorse Umane ¶ Tag corte dei conti, danno erariale, progressioni orizzontali, pubblico impiego

Corte dei conti Sezione Giurisdizionale per la Regione Lazio, sentenza n° 1915 dell’ 11 ottobre 2010. leggi tutto