Corte dei Conti, sezione giurisdizionale per le Marche, sentenza n. 90 del 12 agosto 2024
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In tema di demansionamento, l’interesse ad agire per il risarcimento permane anche dopo la cessazione del rapporto di lavoro
L’atteggiamento “stressogeno” del superiore è sempre un fatto illecito, che deve essere risarcito; in assenza della reiterazione è straining e non mobbing
Corte di Cassazione, sentenza n. 29101 del 20 ottobre 2023
Continue readingAnche se è rigettata la domanda di mobbing, non sono esclusi danni da stress lavoro correlato
Mobbing e straining: gli orientamenti della Corte di Cassazione
Lo stalking «occupazionale» non richiede il dolo specifico come il mobbing
In caso di forzata inattività, è alleggerito l’onere della prova del danno da demansionamento
Ancora su mobbing, straining e onere della prova: una sintesi dalla Suprema Corte
Demansionamento: al medico non possono essere assegnate mansioni che esulano totalmente dalle proprie competenze
Corte di Cassazione, sentenza n. 4986 del 2 marzo 2018
(per una trattazione più organica in materia di demansionamento, consulta il seguente articolo
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Lo straining è risarcibile, anche se diverso dal mobbing, perchè il datore di lavoro deve tutelare la salute del lavoratore
La prova presuntiva del mobbing esige che il giudice valuti tutti insieme i fatti. Ciò vale anche per lo straining, dove non si riscontra il carattere della continuità delle azioni vessatorie
Corte di Cassazione, sez. L, sentenza n. 3291 del 19 febbraio 2016 Continue reading