Corte di Cassazione, sentenza n. 1505 del 25 gennaio 2021
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Il pagamento della maggiorazione per lavoro in giorno festivo, non esclude il riposo compensativo.
Abolire la pausa pranzo e chiedere 15 minuti di lavoro in più, significa imporre lavoro straordinario (che va pagato)
Un sistema di misurazione dell’orario è obbligatorio, secondo l’Avvocato Generale presso la Corte di Giustizia Europea
Costringere dipendenti ad accettare di meno e/o a lavorare di più di quanto previsto in busta paga, può costituire estorsione e autoriciclaggio
E’ esclusa la cumulabilità dell’indennità per turno festivo con la maggiorazione dello straordinario
La detassazione dello straordinario nel solo lavoro privato, non è discriminatorio per il pubblico impiego
Corte Costituzionale, sentenza n. 153/2017
La detassazione dello straordinario nel lavoro privato ha lo scopo, evidente, di incentivare la produttività del lavoro, Continua a leggere
Il lavoro straordinario va autorizzato, anche per i dirigenti medici
Corte di Cassazione, sez. L, sentenza n. 10322 del 26 aprile 2017
Le Sezioni Unite della Corte, chiamate ad interpretare l’art. 65 del c.n.n.I. 5 dicembre 1996, area dirigenza medica e veterinaria, Continua a leggere
