Ius & management

Osservazioni sparse su diritto e management della P.A.

Menu

Vai al contenuto
  • Home
  • About us
  • Anticorruzione e antiriciclaggio
  • Casi di studio
  • Privacy policies
  • Pubblica amministrazione
  • Rassegne di giurisprudenza
  • Suggerisci tu gli argomenti

Archivi tag: straordinario

Navigazione articolo

← Articoli più vecchi
3 marzo 2023

Infarto di un medico dovuto a superlavoro? L’ASL è responsabile

Di Dario Di Maria ¶ Inviato su Risorse Umane ¶ Tag ASL, medico, mobbing, riposo, sicurezza sul lavoro, straordinario, stress lavoro correlato

Corte di Cassazione, ordinanza n. 6008 del 28 febbraio 2023

Continua a leggere →
29 luglio 2022

Lo straordinario deve essere preventivamente autorizzato; non serve un “nulla osta” sul foglio di liquidazione

Di Dario Di Maria ¶ Inviato su Risorse Umane ¶ Tag autorizzazione, straordinario

Corte di Cassazione, ordinanza n. 23509 del 27 luglio 2022

Continua a leggere →
28 gennaio 2021

L’indennità per turnisti si può cumulare con la maggiorazione per straordinario festivo (in sanità)

Di Dario Di Maria ¶ Inviato su Risorse Umane ¶ Tag Corte di Cassazione., cumulo indennità, indennità, infermieri, sanità, sentenza, straordinario, turnisti

Corte di Cassazione, sentenza n. 1505 del 25 gennaio 2021

Continua a leggere →
9 novembre 2020

Il pagamento della maggiorazione per lavoro in giorno festivo, non esclude il riposo compensativo.

Di Dario Di Maria ¶ Inviato su Ius, Risorse Umane ¶ Tag orario di lavoro, riposo settimanale, straordinario

Corte di Cassazione, sentenza n. 24785 del 5 novembre 2020

Continua a leggere →
13 agosto 2019

Abolire la pausa pranzo e chiedere 15 minuti di lavoro in più, significa imporre lavoro straordinario (che va pagato)

Di Dario Di Maria ¶ Inviato su Ius, Risorse Umane, Uncategorized ¶ Tag buoni pasto, pausa pranzo, sentenza cassazione, straordinario

Corte di Cassazione, sentenza n. 21325 del 12 agosto 2019
Continua a leggere →

4 febbraio 2019

Un sistema di misurazione dell’orario è obbligatorio, secondo l’Avvocato Generale presso la Corte di Giustizia Europea

Di Dario Di Maria ¶ Inviato su Ius, Risorse Umane ¶ Tag assenteismo, corte di giustizia, orario di lavoro, straordinario

Corte di Giustizia Europea, conclusioni dell’Avvocato Generale, causa C-55/18 Continua a leggere →

11 giugno 2018

Costringere dipendenti ad accettare di meno e/o a lavorare di più di quanto previsto in busta paga, può costituire estorsione e autoriciclaggio

Di Dario Di Maria ¶ Inviato su Ius, Management, Risorse Umane ¶ Tag estorsione, reato, retribuzione, sentenza cassazione, straordinario

Corte di Cassazione Penale, sentenza n. 25979 dep 7 giugno 2018 Continua a leggere →

12 dicembre 2017

E’ esclusa la cumulabilità dell’indennità per turno festivo con la maggiorazione dello straordinario

Di Dario Di Maria ¶ Inviato su Anticorruzione, Ius, Management, Risorse Umane ¶ Tag cumulo indennità, indennità, sentenza cassazione, straordinario

Corte di Cassazione, sentenza n. 28983 del 04 dicembre 2017 Continua a leggere →

Navigazione articolo

← Articoli più vecchi

cerca

Menu

  • About us
  • Pubblica amministrazione
  • Anticorruzione e antiriciclaggio
  • Rassegne di giurisprudenza
  • Suggerisci tu gli argomenti
  • Privacy policies
  • Casi di studio

Classifica Articoli e Pagine

  • Anche per l'incarico dirigenziale extraorganico è danno erariale dichiarare falsamente il possesso della laurea
  • La minaccia di una denuncia è violenza privata quando è strumentale all'ottenimento di un risultato illecito, mentre è lecita quando diretta a far cessare irregolarità
  • Spetta il rimborso spese per il patrocinio legale ai dipendenti in conflitto di interessi, ma assolti? E i CCNL?
  • Incentivi per le funzioni tecniche anche ai dirigenti, relativamente ai progetti del PNRR, in deroga al tetto per il fondo decentrato
  • La trasparenza nel nuovo codice degli appalti: un notevole cambiamento
  • La ripetizione di servizi analoghi, il rinnovo del contratto o la proroga tecnica sono ammessi entro ristretti limiti
  • Ricorso Pat con firma PAdES-BASIC anziché PAdES-BES
  • L’azione di recupero dell’indebito è soggetta a prescrizione decennale
  • Anche l'incarico ex art. 15 octies d.lgs. 502/1992 deve essere temporaneo e comunque non deve superare i 3 anni
  • Il titolare del trattamento dei dati personali è sempre tenuto a risarcire il danno da un trattamento illecito, anche se si è subito attivato per la rimozione dei dati

Tag

accreditamento ANAC appalti Cassazione Consiglio di Stato corte dei conti danno erariale esclusione farmacie incarichi extra incompatibilità licenziamento disciplinare limiti finanza pubblica mobbing prescrizione prestazioni non autorizzate privacy procedimento disciplinare pubblico impiego reato risarcimento sentenza sentenza cassazione sentenza corte dei conti trasparenza

Categorie

  • Attualità (217)
  • Casi studio (2)
  • Fisco e finanza pubblica (429)
    • Finanza pubblica, finanziamenti (162)
  • Ius (2.376)
    • Appalti (509)
    • Risorse Umane (1.232)
      • Concorsi (77)
      • consulenze (38)
  • Management (1.120)
    • Anticorruzione (421)
    • Privacy – cybersecurity (112)
    • Programmazione (77)
    • Qualità (28)
    • Sicurezza dei lavoratori (10)
  • Uncategorized (621)

Inserisci la tua e-mail per ricevere gli aggiornamenti del blog

Calendario dei post

giugno: 2023
L M M G V S D
 1234
567891011
12131415161718
19202122232425
2627282930  
« Mag    
Blog su WordPress.com.
  • Segui Siti che segui
    • Ius & management
    • Segui assieme ad altri 186 follower
    • Hai già un account WordPress.com? Accedi ora.
    • Ius & management
    • Personalizza
    • Segui Siti che segui
    • Registrati
    • Accedi
    • Segnala questo contenuto
    • Visualizza il sito nel Reader
    • Gestisci gli abbonamenti
    • Riduci la barra
Questo sito è ospitato su piattaforma wordpress.com. Per consultare la privacy policy della piattaforma :https://automattic.com/cookies/
Il sito non utilizza cookie di profilazione. Per consultare l’informativa estesa puoi consultare la ns pagina https://iusmanagement.org/privacy-policies/
Se l’utente sceglie di chiudere il banner utilizzando il pulsante con la X in alto a destra, non saranno utilizzati cookies o altri strumenti di tracciamento diversi dai tecnici. Informativa sui cookie
 

Caricamento commenti...
 

Devi effettuare l'accesso per postare un commento.