Corte di Cassazione, sentenza n. 9207 del 3 aprile 2023
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In assenza di predeterminazione di obiettivi, l’ente non può risconoscere la retribuzione di risultato
L’acconto mensile della retribuzione di risultato costituisce danno erariale, se poi non si raggiungono gli obiettivi
Compensi a pioggia: è danno erariale, anche se c’è stata rinegoziazione degli obiettivi, contrattazione e ok del collegio sindacale
L’assenza di obiettivi e la mancata verifica del risultato da parte del nucleo di valutazione, determina un’illecita erogazione “a pioggia” della retribuzione di risultato.
Corte dei Conti, sezione giurisdizionale Molise, sentenza n. 22 del 11 luglio 2019 Continue reading
La retribuzione di risultato è subordinata ad un sistema di valutazione, altrimenti è danno erariale
La valutazione tecnica non può essere fatta solamente sulla relazione di parte, altrimenti è falso ideologico
Al dipendente che svolge mansioni superiori, spetta la retribuzione di risultato solo in seguito a valutazione
Gli atti di conferimento di incarichi sono soggetti a criteri di correttezza e buona fede, per cui devono prevedere la valutazione comparativa
Il Consiglio di Stato ribadisce: per la valutazione degli elaborati dei concorsi, è sufficiente il voto numerico. Anche per l’esame di Stato per avvocato
Stabiliti i requisiti per i Organismi indipendenti di valutazione della performance.
Commissione per la Valutazione, la Trasparenza e l’Integrità delle amministrazioni pubbliche, delibera n° 4/2010 del 16 febbraio 2010 leggi tutto
Il primo piano della performance della P.A. si avrà a gennaio 2011.
Commissione per la valutazione, la trasparenza e l’integrità delle pubbliche amministrazioni. Delibera n. 03/2010 leggi tutto