Garante Privacy, provvedimento 23 gennaio 2020 [9269618]
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I pubblici dipendenti devono sempre guardare all’interesse pubblico, che trascende l’interesse dell’ente datore di lavoro
Non si può accedere fraudolentemente al sistema informatico, e poi invocare la tutela del whistleblowing
Non è whistleblower chi agisce a tutela dei propri diritti di lavoratore
Le dichiarazioni “secretate” durante il procedimento disciplinare, poi devono essere accessibili nel giudizio civile
La tutela del nome del whistleblower? Opera solo in ambito disciplinare, non in ambito penale
L’obbligo di fedeltà del lavoratore non può trasformarsi in dovere di omertà
Corte di Cassazione, sez. L, sentenza n. 4125 del 16 febbraio 2017
Il Collegio ritiene di dovere dare continuità all’orientamento già espresso da questa Corte che, chiamata a valutare condotte analoghe a quella addebitata al ricorrente, ha escluso che la denuncia di fatti di potenziale rilievo penale Continua a leggere
